精英人才(广州精英人才) - 鸿海伟业生活资讯网
- 1、如何管好精英人才?
- 2、什么样的人才是精英人才?
- 3、什么人才算得上是精英
- 4、要成为精英人才的具备..???
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如何管好精英人才?
勿庸置疑,人是最重要的生产要素,随着生产与经营的科技含量不断增加,高层次人才正日益成为公司发展的动因。但如何管理好这些富有才智,和个性突出的精英人才,已成为当前领导管人的新课题。
(1)接近他们,善于倾听。一个高层次白领员工在与领导对抗方面可能比蓝领工人更“温柔”,更懂得技巧,但是,一旦他们动了真格的,他们说起话来是很无情的,领导应当遵循的格言是:不摆架子,要沉得住气,要多听,虚心听。
(2)尽量多表扬。对于领导来说,出了差错,即使责任不完全在自己也由自己承担。高层次员工对事物不轻易相信,很少有崇拜心理,他们总相信自己是正确的。
(3)该严厉时一定要严厉。在大多数高层次人才云集的单位里,宽容度普遍较高,但执行纪律一定要严格。
(4)把握批评的分寸。对那些恃才傲物的人进行适宜的批评,是难度更大的工作。成功地批评高层次员工必须包含三点意思:之一,你能干得更好。事实上,有些工作,你已经干得很好了。第二,对你的同事,我也以同样的标准来衡量。第三,对我本人,也希望你和其他人都以这些标准来要求。
(5)鼓励提出不同意见。高层次员工往往有很多主意,主意与抱怨往往混杂在一起,领导必须适应这一点。
如果能把握好以上各点,相信你的公司将会有更强大的凝聚力,能够吸引更多的高层次人才。
什么样的人才是精英人才?
我来定义一个吧: 所谓精英人才就是指那些能够完成一般人所不能完成的任务的人才, 并且这个任务为当前社会上所急需.
你是英语专业生, 如果你的英语达到很高水平, 很多中国人没法和你比, 比如千里挑一, 并且现在社会上很需要英语人才, 你就是精英人才.
家乡修电视的, 不好说了. 一要看他水平, 是不是什么烂电视都能修好, 要看现在大家是不是很需要修电视的, 没他不行.
什么人才算得上是精英
一:知识。受过系统的专业教育和基本的人文教育,好学深思,见多识广,注重实践,具有坚实的科学精神,人文精神和实践精神。
二:收入。中上收入,能够满足个人和家庭体面生活和长远保障、以及社会交往的日常需求。在此基础上,精神生活成为人生的主要内容,得以展开创造性的活动。
三:价值观。体认理性、自由、平等、民主、法治、人权等现 *** 念、重新认知“仁义礼智信”、“智仁勇”、“天人合一”等传统信条,创造中西合壁的社会主流价值观。
四:生活方式。过一种有教养而自然人性化的生活。这样的生活是有信仰的生活,包括政治的、道德的、宗教的、传统的信仰;是讲质量的生活,真诚、友善、节制、宽容、有个性、有品位、家庭和睦、社会和睦;是能进取的生活,注重实际、任事力为、富有活力。
五:责任。确立民族独立、国家富强、社会文明、人民幸福的奋斗目标。在社会转型时期,特别是在价值混乱、世风日下的时候,坚守自已的良知和理想;在需要振衰起弊的时候,能够先我做起,推己及人;在遭遇艰难险阻的时候,能够勇猛精进、坚韧不拔。
六:追求超越。“为天地立心、为生民 *** 、为往圣继绝学、为万世求太平”,这是中国古代士大夫超越个人利害、超越时空的理想追求。在社会剧烈变革和转型时期,这种理想不仅没有过时,反而显得尤为迫切;在意识形态的多元化格局中建立主流价值观,是之为“为天地立心”;推动经济社会持续健康发展并使发展的(物质的、制度的)成果惠及广大老百姓,是之为“为生民 *** ”;在传统文化遭受近一个世纪否定和摧残之后返本而开新,是之为“为往圣继绝学”;探索确立社会和谐乃至世界和谐的基本理念、制度和文化,是之为“为万世求太平”。
上述六个方面是组合成精英的理想人格。
要成为精英人才的具备..???
1、具有某一专业的基础知识和实践经验。所谓人才,决不是全才,只能是某一方面的人才。知识是成为人才的基础。作为某一方面人才,首先应具备那一方面专业的基础知识。或者通过专业学校的专门学习和训练;或者在实践中的探索学习和钻研。如果仅有书本知识缺乏实践经验的,或者仅有实践经验缺乏系统性的基础知识,都不可能成长为人才。 2、具有健康的道德素质。道德和知识组成了人生的坐标系,道德素质好比横坐标,知识水平好比纵坐标,人生的起点就好比0点,如果道德素质呈负数,就越有知识越反动,对社会的破坏性就越大。被社会承认的人才,必须是对人类社会发展作贡献的人。所以没有健康道德素质的人,无论有多少知识,都不是人才。 3、具有适用的工作岗位。任何人都只有在适用的工作岗位上才能充分发挥作用,离开了适用的工作岗位,任何人都很难成为人才。现代大学的专业和学科分的更加细致,使得现代大学毕业生尤其是研究生们很难找到适用的工作岗位,也因此使其成为人才的难度就更大了。但是,由于知识可以在实践中得到,所以,如果工作岗位暂时是不适用的,也可以从头再来。许多人才都不是在自己更先学习的专业领域成才的。强调适用的工作岗位,不仅是要求用人者从用人所长的角度考虑问题,也要求被使用者必须积极主动地去适应既得的工作岗位。这是成为人才的不可逾越的一步。 4、具有高度的责任感。责任感是对一般工作人员的起码要求。对人才的责任感要求应该更高。许多人自恃为人才,不注重对自己的责任感要求,大事做不好,小事又不做,恰恰是由于这一点使人瞧不起,虽然饱读诗书,却一辈子找不到适用的工作岗位,知识得不到应用,作用得不到发挥,只有怨天尤人到白发。有些人在被组织信任和重用的时候有责任感,在不被信任和重用的时候就没有了责任感;在大事上有责任感,在小事上就没有了责任感。这是完全不应该的。因为高度的责任感,应该是一个人的本质表现,不需要任何客观条件和外力的作用,就应该自觉积极主动地表现出来。如果没有了高度的责任感,是任何事情都难以做成功的。又如何能成长为人才? 5、具有强烈的事业心。大凡人才都是有所作为的,没有事业心又怎麽可能有所作为?人的生命是宝贵而短暂的,在这短暂的时间里,要掌握大量的专业系统的知识,要争取到适用的工作岗位,没有强烈的事业心,是绝对不可能成长为人才。只有具备了强烈的事业心的人,才可能有只争朝夕、坚忍不拔、不折不挠、兢兢业业、精益求精、一丝不苟的敬业精神;才可能在平凡的工作岗位上,做出不平凡的业绩。
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